星座配对|恋爱技巧|泡妞宝典

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 194|回复: 2

著名公司如何给员工“”?

[复制链接]

4万

主题

0

好友

12万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2015-3-30 14:06:00 |显示全部楼层
  九个头条网讯 一家成功的公司,必然有一整套针对员工的“”方法,使得所有员工都为公司献身。例如,谷歌有着世界上最好的工作,有着宽敞的休息室和完备的游乐场、健身房,在上班时间预约按摩,可以品尝五星级酒店大厨的手艺,令员工拥有在“家”工作的舒适感觉。就这样,谷哥这些表面的信息,足以击败了那些意志不坚、心旺的人,打破脑袋也要到它这里上班,成为其中一员。这是谷哥的招式,然而,懂得“”的不只是谷歌。
  1、Synovus公司花巨资建员工
  美国佐治州Synovus公司推行“鼓舞型”员工文化,投资1亿美元在溪边小的砖上刻上公司所有员工的名字。公司总裁每月要同25名员工共进午餐,每位员工还会收到标有总裁通讯地址的五个贴有邮票的信封,以鼓励员工积极提供反馈意见。
  2、美国西南航空的承诺
  2000年开始,美国西南航空公司的每一位员工都陆续收到一份的“个人飞行计划”,包括保健、财务保障、学习与发展、变革、旅行、联络、工作与休闲、娱乐等八项。该计划告知员工如何才能获得这些,并提供相应的渠道帮助其实现。
  3、联邦快递公司设“法院”维持
  美国联邦快递公司通过设立“员工公平对待条例”,以帮助经理人和员工互助监督。员工若觉得受到不合理处分,可在7天内向的投诉。而的则要在7天内开一个“法庭”来判定谁对谁错。员工还是不满意,还可以往。该公司很多原本管理阶层的决定都通过通过公司“法庭”了,在公司里只有权威而无个威。
  4、松下设立基金解员工后顾之忧
  日本松下幸之助设计了帮助员工“三十五岁能够拥有房子”的住房制度。公司通过捐赠2亿日元设立“松下董事长颂德福会”基金,激励员工按公司设计的人生规划成长,通过实行支付意外死亡职工家属年金的“遗族育婴制度”免除员工后顾之忧。
成人用品 www.w91.cn 女性用品 仿真器具 AV棒 多点刺激 转珠伸缩 G点刺激 穿戴坐骑 双峰刺激 跳蛋 女性欲望提升 舌舔唇吸 缩阴 女用后庭 女同专区 个人护理 男性用品 延时用品 增大助勃 女优名器 飞机杯 充气娃娃 实体娃娃 男用后庭 阴臀倒模 男同专区 延长套延时环 润滑延时 延时催欲 润滑液 后庭润滑 按摩油 情趣用品 同志用品 虐恋游戏 助情香水 情趣家具 跳蛋 女性欲望提升 舌舔唇吸 延时用品 延长套延时环 常用震动棒 情趣内衣 性感裙装 丝袜网袜 开裆连体 三点激情 制服诱惑 安全套套 浮点螺纹 爽滑超薄 持久延时 特色安全套 情趣内裤
回复

使用道具 举报

无效楼层,该帖已经被删除
匿名  发表于 2020-5-10 20:36:21
回复

使用道具

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

催情香水 成人用品 游戏 保温材料 喷码机 食品机械 安防监控 复印机 包装袋 广告服务 真空泵 制冷设备 石材 汽车用品 物流设备 性保健品 自慰器

Archiver|手机版|性保健品

GMT+8, 2020-6-7 13:34 , Processed in 0.043532 second(s), 22 queries .

网站地图

回顶部